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    强生发布首份《归属感:多元化和包容性影响力

    19-10-18 作者:强生集团 来源:未知 点击:59

    强生发布首份《归属感:多元化和包容性影响力报告》 强生发布首份《归属感:多元化和包容性影响力报告》

    (上海2019年10月16日,美通社)全球具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业强生日前发布《归属感:多元化和包容性影响力报告》( 《影响力报告》),展现自公司成立130多年来,多元化与包容性战略理念持续驱动创新,推动业务发展实现重要成果。报告通过叙述协同合作带来的成就,以及个人故事等,展示了强生13万5千多名员工共同践行对包容性的承诺,不断发扬公司精神,全力以赴服务患者、客户和消费者的福祉。

    强生公司执行副总裁、首席人力资源官方培德(Peter Fasolo)博士表示:“我们相信,员工发挥真实自我的特性,能激发创新,为当今世界所面临的挑战带来创新解决方案。强生百年前成立以来,多元化和包容性就是我们不断获得成功的一个要诀。在全球同事的共同努力下,强生积极打造多元包容的工作场所。本报告的发布将进一步介绍这些动人故事,我们很荣幸与大家分享。”

    强生全球多元包容事务负责人Wanda Bryant Hope表示:“将多元化和包容性贯彻到商业运营中十分重要。这并非例行公事,或简单归结为某个举措或项目,而是深入到业务运营的每个组成部分。该报告以生动的案例,介绍了强生如何运用这一准则,为全球的患者、相关方和客户等带来意义深远的改变。在推动多元文化的进程中,我们为所取得的成就深感自豪,也很荣幸因此获得全球知名机构的认可。但我们知道,还有更多工作需要做。”

    《影响力报告》要点包括:

    临床试验多样性:强生公司对其临床试验方法进行战略调整,重在向我们所在的多元化社区宣介参与的重要性。在公司进行的红斑狼疮LOTUS试验中,迄今有约38%的参与者来自少数群体(高于行业平均水平12%)。 供应商多样性:强生作为十亿美元圆桌会成员,每年投入10亿美元支持女性和少数群体的业务。 培育包容化社区:强生2万多名员工参与了公司在全球300个员工资源组织 (ERG)的一项或多项活动。这些小组有效连接各地员工,激发团体激情,为业务发展提供了重要的多元包容见解,并为公司全球十多万名员工提供了支持多元包容的工作环境。 消除无意识偏见:强生全球超过10.5万名员工完成了消除无意识偏见的培训,占公司员工数超过85%,其中包括95%的带人经理。

    关于强生

    在强生,我们坚信健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础。正因如此,130 多年来,我们始终致力于推进健康事业,让人们在每个年龄段和每个人生阶段都保持健康。今天,作为一家全球业务分布广泛、综合性的跨国医疗健康企业,我们致力于用我们的广泛影响力去促进人类健康、建设更美好社会。我们努力提高医药可及性和可负担性,创造更健康的社区,让世界各地的人都能拥有健康身心,享受健康环境。我们融合关爱、科学与智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。

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